讲解澳洲168：：越来越晚澳洲人普遍这个年龄才当父母移民成救命稻草

愿意生孩子的少了

澳大利亚人现在一般都多少岁生孩子呢？

每对夫妇生几个孩子呢？

相比以前，澳大利亚人现在的生育意愿是不是也下降了呢？

本周，澳大利亚统计局发布了一份2022年的澳大利亚生育数据，我们可以从中了解澳大利亚以及维州目前的生育状况。

澳大利亚整体的生育情况

出生人口：

2022年，澳大利亚注册登记的出生人口为300,684 人，相比2021年（309,996人）减少了3%。

不过从1934年到现在的趋势来看，澳大利亚的出生人口数量是一直在上涨的，尽管中间有些起伏波动。

168移民澳大利亚

性别比例：

在2022年的出生人口中，51.3%为男孩，48.7%为女孩，男女比例为105.4 ：100。

60%的新生儿是已婚夫妇生育。

生育年龄：

在澳大利亚2022年的新生儿中，母亲的年龄中位数为31.9岁；父亲为33.7岁。

从历史趋势来看，自60年代之后，澳大利亚无论是男性还是女性，生孩子都越来越晚。

而且自2001年起，女性生育年龄已经超过了30岁。

生育率：

2022年，澳大利亚的生育率为1.63，低于2021年的1.70和2020年的1.93。

从历史趋势来看，澳大利亚的生育率自60年代初达到顶峰（3.55）之后一直在下降。

关于生育率，还有一个数据比较值得关注：

如果没有海外移民的话，澳大利亚的生育率要达到2.1才能达到世代更替水平，不会让人口总数随着世代更替而下降。

但是自1976年以来，澳大利亚的出生率一直低于2.1的值。

换句话说，全靠移民撑着，澳大利亚的总人口才能连年增加。

各州/领地生育情况

出生人口：

2022年，澳大利亚所有州/领地的出生人口都减少了。

其中，维州的出生人口为76,187，比2021年（76,414）下降了0.3%。

不过，相比其他州，维州的下降比例是最低的。

生育年龄：

按2022年新生儿父母的年龄中位数来看，维州的生育年龄是最大的，母亲32.5岁，父亲34.3岁。

首领地和维州差不多。

北领地的女性生育年龄最低（30.4岁），塔州的男性生育年龄最低（32.4岁）。

常住居民的生育率：

同样，澳大利亚所有州/领地2022年的生育率都比前一年下降了。

其中，塔州的生育率最高（1.73），首领地的生育率最低（1.41），

维州属于中等（1.51）。

总的来说，无论是澳大利亚还是维州，整体的生育趋势都是：

生孩子越来越晚，越来越少。

这和全球的总趋势是一样的。

大概是为了鼓励大家生孩子吧，去年10月，澳大利亚联邦政府宣布将对带薪育儿假（paid parental leave，PPL）进行改革，大大延长育儿假的时间。

本周四，关于这项改革的立法提交给了联邦议会，等议会通过之后就将成为正式的法律。

据估计，澳大利亚每年约有180,000家庭获得带薪育儿假。

关于改革后的带薪育儿假，有一些大家关心的问题小微也在此进行解答。

比如：

我可以休多少周带薪育儿假？

父母一方休全部的育儿假可以吗？

育儿假可以平分吗？

政府给带薪育儿假发养老金吗？

谁有资格享受带薪育儿假？

我可以休多少周育儿假？

自2023年7月1日起，生育或收养孩子的父母可以申请最长20 周的带薪育儿假。

从2024年7月1日起，增加至22周。

从2025年7月1日起，再次增加至24周。

最终从2026年7月1日开始将达到26周。

一位家长休全部的育儿假可以吗？

不可以。

为鼓励更多的父亲休育儿假，有几周的育儿假是为父亲/次要照顾人准备的。

根据政府的“不用就没有方案”，如果父亲不休这几周的育儿假，那就失去了这些假期——不能转移给母亲。

在本财年和2024-25财年，有至少两周的带薪育儿假只能由父亲休。

从2025年7月起，带薪育儿假的总周数将增加到24周，其中至少三周必须由父亲休。

从2026年7月起，26周的育儿假至少4周只能由父亲休。

政府这样的安排是为了让全社会意识到父亲承担育儿责任的重要性。

当然，如果是单亲家长，可以一个人休全部的育儿假。

灵活使用带薪育儿假

带薪育儿假规定了至少几周假期只能由父亲休，但如果父亲想要多休，也是可以的。

每个符合休假资格的家庭可以根据自家的情况灵活分配父母双方各休多少周育儿假。

比如，20周的育儿假，可以母亲休15周，父亲休5周，也可以双方各休10周。

另外，关于父母双方同时休育儿假的规定也有变化。

目前，父母可以同时休假的时间为两周。

从2025年7月开始，这一时间将增加到四周。

休带薪育儿假期间政府给发退休金吗？

越来越多人呼吁政府给休带薪育儿假的人发退休金，以缩小男性和女性在退休储蓄上的差距。

对此，联邦社会服务部长Amanda Rishworth表示，政府支持、也愿意实施这项政策，但现阶段预算不够，没有那么多钱实施。

据估计，将退休金加入到带薪育儿假中每年将花费约2亿澳元。

谁有资格休带薪育儿假？

这取决于你或伴侣的收入。

如果父母的总收入低于35万澳元，则可享受全部的20周育儿假（到2026年将增加到26周）。

如果总收入超过该数字，则大部分假期可以提供给收入低于168,865澳元的父母一方。

如果是单亲父母，收入必须低于168,865澳元才能享受育儿假。

除了收入测试外，在孩子出生或收养的前13个月中，父母必须工作至少10个月才可以休育儿假。

如果患有与怀孕有关的疾病、并发症或早产，则可以免除工作测试。

来源：ABC、ABS

部分图片来自网络