澳洲168：:澳洲劳动合同要点：请注意公司政策条款

雇佣合同是劳资关系的基石。一份拟写完善的雇佣合约会简明扼要地列明雇佣条款和条件，并为雇主提供必要和明确界定的保障。

然而，雇佣合同中的标准条款经常会在法院和法庭上受到审查，一个看似无害的条款可能会对争议中的雇主产生严重的不利影响。

在本文中，我们列举了雇佣合同中标准条款出现的问题示例，为雇主提供了如何应对这些风险的指导，并提出了对合同中这些条款的改进建议。

标准政策条款和关键法律原则

雇佣合约中的政策条款有多种形式，但典型的条款可能包含以下措辞：

公司政策

您必须遵守公司的任何书面政策。但是，公司的政策不构成您的雇佣合同的一部分。

第二句中的限定词是对雇主的一项重要保护，自Nikolich案判决以来，它一直是雇佣协议的标志（见Goldman Sachs JBWere Services Pty Ltd v Nikolich [2007] FCAFC 120），Nikolich的雇主在解雇Nikolich时发现自己没有遵守自己公司的政策后，被判承担六位数的责任。这导致了违约，因为这些政策被纳入了雇佣合同。-澳大利亚注意入境

在Nikolich案判决之后，法院和委员会已经接受，如果合同中包含上述明确的限定词，则政策将不构成雇佣合同的一部分。这降低了在雇主没有遵守其政策（例如投诉处理政策、纪律政策、绩效管理政策和调查政策等）的情况下提出违约索赔的风险。-澳大利亚注意入境

虽然现在许多雇佣合同都包含上述保护，但并非所有合同都包含上述保护，尤其是Nikolich案之前起草的旧雇佣合同。最近的Elisha v Vision Australia Ltd [2022] VSC 754案就是一个例子。-澳大利亚注意入境

Elisha 诉 Vision Australia案

该案例涉及Vision Australia 的一名技术顾问员工。该员工参与为视力障碍者建立和协助管理软件和硬件系统。

该雇员在一次工作场所事件后被解雇，最高法院最终认定该事件“简直是虚假和耻辱”，原因是对该雇员缺乏程序公平性，并且在实施解雇时未能遵守公司的政策和程序。

雇主制定了“纪律处分程序”，规定如果雇员因不当行为被解雇，纪律处分程序中的各个步骤。该程序还指出：“Vision Australia致力于采取公平、公正和一致的纪律处分方法，并按照本程序以及所有相关的工业文书和合同条款行事，适用于所有已完成《2009年公平工作法》规定的最低雇佣期的员工。-澳大利亚注意入境

然而，当该员工收到一封停职信时，Vision Australia没有详细说明对他的所有指控。此外，在一次关于其行为的会议上，该雇员没有机会对这些指控做出回应。这些是雇主解雇过程中程序不足的几个例子。

根据对雇佣合同措辞（其中未包含上述明确限定词）以及其他因素的评估，最高法院裁定，公司的政策和程序确实构成了雇佣合同的一部分，违反这些政策和程序意味着在终止雇佣关系时存在违约行为。

法院接纳了该雇员提供的证据，证明解雇和解雇程序使他遭受了持续的精神伤害，严重影响了他的生活。这一证据得到了医学证据的证实，医学证据也表明，这些事件的影响意味着员工无法工作，没有明确的重返工作岗位的时间表。此外，法院认为，这种影响在所有情况下都是可以预见的。-澳大利亚注意入境

因此，法院裁定该雇员获得的损害赔偿$ 400,000，已造成的经济损失$537,236的和对未来预期的损失$795,882。

给雇主的启示

您的企业是否签订了雇佣合同，明确规定工作场所政策未纳入雇佣合同？该条款是否包含在所有合同中，还是仅包含在较新的合同中？我们建议您查看任何可能成为争议中心的工作场所政策，例如Nikolich和Elisha。-澳大利亚注意入境

其他意见

除了在雇佣合同的政策条款中明确规定上述政策的之外，您的企业还可以采取其他措施来限制与工作场所政策有关的责任，这些可以包括以下内容：

在您的雇佣合同模板中说明您的企业可以更改、替换或撤销工作场所政策；

在工作场所政策/就业手册中规定它们本质上不是雇佣合同；

确保您的工作场所政策/就业手册中的语言是适当的，并且不承诺在所有情况下都按照这个标准实施；