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澳大利亚新闻集团9月20日报道，自澳大利亚消费品巨头Unilever采取性别和照顾者身份中立的政策以来，该公司休带薪育儿假的男性人数几乎增加了两倍。

2020年，Unilever澳大利亚和新西兰公司的育儿假政策实现了性别中立；2021年，该公司取消了休16周带薪育儿假的父母必须是“主要照顾者”的规定。

在行政上，孩子的主要照顾者通常被定义为孩子的生母。

Timothy Danh-Meiklejohn与他的儿子Liam（图片来源：澳大利亚新闻集团）

在这一变化之前，男性雇员仅占企业中休主要照顾者育儿假的12%。

但在2021-2022财年，男性占休育儿假人数的35%，在2022-2023财年，休育儿假的男性也占到了同样的比例。

第二次当爸爸的Timothy Danh-Meiklejohn是Unilever利用这一变化的一名员工。

Danh-Meiklejohn是Unilever的需求履行经理，今年早些时候，他的第二个儿子Austin出生后，他根据政策请假照顾自己的两个儿子。

Danh-Meiklejohn告诉澳大利亚新闻集团，这次经历对他的家庭产生了积极而持久的影响。

他说：“孩子小的时候只有那么短的时间，所以除非你花时间陪伴他们，否则你就会错过宝贵的时光。”

Danh-Meiklejohn在Unilever工作了刚刚超过两年，之前曾在2010年至2017年间在该公司工作过。

当他的第一个儿子Liam于2019年出生时，他当时的雇主没有提供带薪育儿假，因此他按最低工资标准休了两周当时政府提供的所谓“父亲和伴侣假”，并休了两周年假来陪伴新生儿。

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这位Unilever员工在儿子Austin出生后利用了这项慷慨的政策（图片来源：澳大利亚新闻集团）

但在去年6月Austin出生后，Danh-Meiklejohn根据Unilever的政策休满了16周。

他从今年2月开始休假，当时他的妻子Leslie回到了她的长期兼职岗位工作。

“我们发现，当我妻子回去工作时，我呆在家里有助于过渡，并为整个家庭提供情感支持。”

他说：“我可以感受到在全职照顾孩子16周后重返工作岗位所带来的精神创伤，所以我无法理解母亲们的感受，我的妻子说她非常感谢我在这段时间留在家里。”

除了与儿子们建立深厚的感情外，共同照顾他们也让Danh-Meiklejohn和Leslie更公平地分担了精神负担和家务。

“我习惯了只做一个供养者，但现在我也是一个真正的照顾者，以前我从不担心家里的尿布是否够用，也不担心孩子们是否有干净的衣服去玩，现在，我和妻子一起分担这种精神负担，”他说。

工作与生活的平衡得到了改善（图片来源：澳大利亚新闻集团）

虽然Danh-Meiklejohn现在已经重返全职工作岗位，但他表示，Unilever的其他政策，如混合工作制和每周四天工作制，正在使工作和生活得到更好的平衡。

Unilever的员工需要在孩子出生后的第二年休假，但不一定要在公司工作满一定的时间才能休假。

此外，员工可获得全额工资，还可领取养老金，并可根据需要将假期延长至32周，享受半薪待遇。

如果员工选择延长假期并休额外的无薪假，Unilever将继续向其支付最多52周的养老金。

如果父母双方都在Unilever工作，他们都有权休满16周的带薪假，死产或婴儿死亡的父母也有权享受同样的带薪育儿假津贴。

Unilever澳大利亚和新西兰公司的人力资源主管Shruti Ganeriwala告诉澳大利亚新闻集团，该公司“致力于建立一个性别平衡的企业”。

“我们在2021年取消了带薪育儿假政策中的'主要照顾者'身份，以建立一个更加公平的制度，让所有父母都有机会在小宝宝出生后的第一年花更多时间陪伴他们，并分担照顾责任。”

Unilever澳大利亚和新西兰分公司人力资源主管Shruti Ganeriwala（图片来源：澳大利亚新闻集团）

从2023年7月1日起，澳大利亚政府提供20周的带薪育儿假，照顾孩子的人可以根据自己的情况分担假期。

这取代了之前为期两周的所谓父亲和伴侣带薪休假以及为期18周的主要照顾者带薪育儿假的制度，后者只有在特殊情况下才提供给除生母以外的其他人。

不过，政府提供的育儿假仍然有限，因为它需要经过经济情况调查，最高家庭收入不得超过35万澳元，而且是按照最低工资标准882.80澳元支付，而不是按照雇员一直以来的工资支付。

政府也不为其带薪育儿假支付工资，绿党目前正在参议院就此事向政府提出质询。

政府计划每年扩大两周，直到2026年7月达到26周。

许多雇主认为政府的带薪育儿计划已经足够了（图片来源：澳大利亚新闻集团）

政府计划的不足意味着许多雇主，如Unilever，已经推出了自己的带薪育儿假政策，这些政策要慷慨得多。

WGEA的数据显示，60%的澳大利亚公司都有自己的育儿假计划。

此外，他们还发现，在2022年，近25%提供带薪育儿假的雇主已经取消了主要和次要照顾者的标签，从而使他们的计划不分照顾者。

自2017年以来，Unilever一直被WGEA评为“性别平等首选雇主”。

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