老板们头疼了澳洲人要多14天假期？《168投资》人

老板们头疼了！

每次假期过得都很快，感觉刚开始放假，一转眼就又要上班了。

打工人的烦恼：假期余额总是不足…

本周四，职场专家乔纳森·伍尔弗里（Jonathon Woolfrey）呼吁雇主应该提供更多年假，将年假从四周提升到六周！😲

自上世纪70年代以来，的年假基本没有增加过，但工作内容和地点等其他因素却有巨大的改变。

反观一些欧全球家，例如法国、瑞典和奥地利等已经享有五到六周的年假，而仅有四周，

许多家庭都需要两口子齐心协力赚钱，因此很难同时顾及生活和工作。

并且随着快节奏社会的发展，许多员工的工作量已经超出了朝九晚五的范围。

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所以，新时代的打工人，拒绝996！

伍尔弗里认为，疫情后员工的工作方式灵活性增加，然而在工作场所的时间也在增加。

他提出，雇员们需要有适当的休息才能在工作时更有效率。

有证据表明，每周工作四天实际上并没有减少人们的工作效率，反而让他们在工作时更加高效，同时能够获得更多的休息时间。

当然，增加年假权利也伴随着一些成本，但通过改善心理健康和工作场所生产力，这些成本可以得到减轻。

研究还表明，每周工作四天的模式在冰岛、英国和其他地方获得了成功，让员工感觉更加放松和精力充沛。

对于那些总是为工作忙个不停的打工人来说，多出来的假期绝对是一个甜蜜的“小确幸”。😌

但是，也有人提出，增加年假会导致雇主成本上升，进而导致失业率上升和消费者价格上涨。

独立经济学家索尔·埃斯莱克（Saul Eslake）说，额外给予10天或两周的年假，这相当于雇主的成本增加约4.5%。

因此他认为，对于来说，放六周年假还不是时机。然而由于劳动力紧张，现在是雇员们寻找更好工作的最佳时机。

不久前，斯威本科技大学对10家私营企业进行了研究，试图让员工每周只工作四天。

他们采用了一种特殊的工作模式，叫做100:80:100，这意味着员工可以在80%的工作时间内保持100%的生产力，同时不减少工资，

这个工作模式在冰岛、英国等国家已经大获成功，

在，有10个企业参与了这个试验。结果，有4家企业决定永久采用这种模式，而其他6家企业也延长了试验时间。

更令人惊喜的是，有三个工作场所的员工在工作效率上没有任何下降，而其他七个地方的员工甚至感觉更加轻松，充满了活力。

因此，改变工作方式不仅可以提高工作效率，还能让员工在工作之余有更多的休息时间。

总之，虽然增加年假可能会带来一些挑战，但也有望提高员工的幸福感和生产力。

你觉得六周年假如何？对于超长年假，你有什么计划吗？快在留言区与小微一起分享一下！