(《讲解澳洲168》：)完了明年澳洲大多数人不会加薪，这几个行业最惨

加薪无望了

这段时间，打工人的坏消息接踵而至。

前段时间刚有调查说，澳大利亚1/3的雇主计划年底前裁员，一大堆人要失业，戳：一堆人要失业了！澳大利亚1/3的公司计划年底前裁员，这个行业裁最多。

现在又来了一个调查说，明年大多数澳大利亚人不会获得高于通胀的加薪，其中有几个行业最惨。

我们来具体看一下这项最新的调查。

本周三，招聘咨询服务公司Robert Walters发布了一份《2024年薪资调查》报告。

对1500多名澳大利亚雇主的调查显示，58%的老板表示，明年就算给员工加薪，幅度也不会超过5.4%。

5.4%是澳大利亚当前的通胀率。

如果加薪幅度低于通胀率，这意味着工资水平实际上降低了。

而报告通过对2023年澳大利亚各行业的薪资变化进行分析发现，今年已经有很多岗位的加薪幅度低于通胀了。

比如：

采购类经理的薪资下降了3.17%；

业务开发经理的薪资平均上涨了2%；

网络架构师的薪资上涨了2.94%。

资源和工程领域的项目经理薪资上涨了3.7%。

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这些岗位乍一看工资好像上涨了，但根本不足以抵消通胀。

当然，也有一些岗位加薪幅度挺高的，

比如财富管理领域的财务会计师，工资增幅高达11.32%，平均薪资高达16万至22万澳元之间。

科技行业中测试分析师的薪资上涨了16.82%，

供应链经理的薪资上涨了15.15%。

在谈到这项调查的结果时，Robert Walters的董事总经理Andrew Hanson表示，

鉴于当前澳大利亚经济正处于低迷期，明年，业务开发、管理、销售、营销等这些岗位加薪的可能性很小。

这其中，科技行业加薪的可能性最小，因为这个行业过去两年工资普遍大幅上涨，已经达到了上限。

所以，这些行业的人做好心理准备，明年不太可能会加薪了。

鉴于当然大环境不景气，员工们的就业前景也不容乐观。

尽管74%的员工表示他们希望在未来12个月内换工作，但“非常有信心”能在本行业找到工作的员工只有17%，还不到去年（38%）的一半。

Robert Walters公司澳大利亚首席执行官Shay Peters表示，就业市场正在向雇主市场转变，员工“越来越重视工作稳定性和职业发展机会”。

“当被问到要不要离职这个问题时，员工会更加慎重地权衡风险与回报。”

除了薪资之外，调查还发现，灵活的工作安排是员工最看重的福利，69％的人表示他们更愿意每周工作两到三天。

虽然工作两到三天不太现实，但明年，实行“4天工作制”的公司会增加，34%的机构考虑明年试点或直接过渡到每周四天工作制。

这也算是弥补不能加薪的遗憾吧。

来源：Daily Telegraph

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