《澳洲168》:HR们注意：你的澳洲雇佣合同可能要修改了

ACCC敦促企业在法律变更之前删除不公平的合同条款

ACCC提醒企业在今年晚些时候新的处罚生效之前，审查他们的标准格式合同，删除或修改任何不公平合同条款(uct)。

《2022年财政部法修正案(更多竞争，更好价格)法案》(Cth)带来的变化将于2023年11月9日开始实施。企业在不到两个月的时间里可能会因违反不公平合同条款制度而受到处罚。

新法律适用于更广泛的消费者和商业合同，其中的变化包括:

适用于更多的合同——扩大“小企业”(雇员少于100人或年营业额低于1000万美元)的定义，这意味着更多的企业对企业合同将受到UCT保护。

新的禁令——不久将禁止仅在标准格式合同中提出UCT，并禁止应用或依赖UCT。

新的处罚-引入巨额最高罚款(以前UCT条款完全无效)，罚款金额较高者为5,000万美元，罚款金额为赔偿金额的三倍，或在“违规周转期”(可能超过12个月)适用的营业额的30%每违反。对个人的罚款也将适用于最高250万美元。-澳大利亚注意入境

扩大权力-扩大法院撤销、更改或拒绝执行UCT的权力，甚至在发现条款不公平的情况下，阻止某人签订包含已声明的UCT或依赖任何现有合同(无论该合同是否在法院审理)中的UCT的未来合同。

在2023年11月9日生效日期之前，企业应该注意ACCC在过去12个月的警告，并积极审查其供应链中的合同，以确定a)是否适用UCT制度，b)在适当的情况下修改合同条款，以避免处罚和监管机构的审查。